Когда общество сталкивается с состоянием неплатежеспособности, руководители часто не хотят брать ответственность за дальнейшую судьбу организации и принимают решение об увольнении.
В такой ситуации возникает вопрос: правомерно ли увольнение руководителя организации перед банкротством юридического лица или после его начала? И какие последствия могут понести указанные действия?
В первую очередь, необходимо обратиться к Конституции РФ. В соответствии со ст. 37, труд свободен и принудительный труд не допускается. Данные положения означают, что независимо от того, в каком состоянии находится организация , нельзя требовать от человека исполнения трудовых обязанностей сверх предусмотренных законом.
При этом, Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что руководитель организации обязан уведомить о предстоящем увольнении не менее чем 1 месяц до даты прекращения трудовых обязанностей.
Сразу же возникает вопрос: кому передать заявление на увольнение организации, особенно если возбуждено дело о банкротстве юридического лица?
Мы рекомендуем вручить заявление об увольнении учредителю должника, а также направить экземпляр такого заявления на юридический адрес организации. В случае, если в отношении должника введена процедура банкротства юридического лица – необходимо уведомить об увольнении арбитражного управляющего, назначенного на дело о банкротстве.
Бывают случаи, когда учредитель и арбитражный управляющий уклоняются от получения заявления об увольнении. В таком случае после направления заявления об увольнении почтой по всем известным адресам – необходимо обратиться в налоговую инспекцию. После рассмотрения обращения в выписку ЕГРЮЛ юридического лица будет внесена запись о недостоверности сведений о руководителе юридического лица.
Также важно обратить внимание, что увольнение руководителя организации прекращает его обязанности на будущие периоды, однако не снимает с него обязанностей, связанных с процедурой увольнения и не избавляет от ответственности за ранее совершенные действия.
Так, самой распространенной обязанностью, которая часто игнорируется бывшими руководителями является обязанность по передаче документов новому директору или арбитражному управляющему, ведущему делу о банкротстве.
Важно помнить, что формальное увольнение директора не прекращает обязанности хранить все документы юридического лица до даты их передачи новому уполномоченному лицу (новому директору/арбитражному управляющему).
В случае неисполнения этих действий – бывший руководитель может быть признан судом недобросовестным, что может повлечь привлечение к субсидиарной ответственности бывшего руководителя должника. В этом случае на него может быть возложена судом обязанность выплатить всю непогашенную задолженность юридического лица, признанного банкротом.
Таким образом, несмотря на формальную возможность уволиться с должности руководителя юридического лица, важно в полном объеме исполнить все установленные законом обязанности, а также тщательно хранить всю оставшуюся документацию общества, оставшуюся после увольнения.